車企業文化

企業文化和理念

企業理念：老老實實做人   規規矩矩經商 

產品理念：俊浩——專用汽車閃耀之星

用人理念：以人為本，有德有才重用，有德無才輕用，有才無德不用

服務理念：廣大代理商朋友是我們的衣食父母，保護代理商的利益就是保護我們的生命

企業方針：團隊、規則、能力、落實、效益

企業精神：把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，說真心的話，做開心的事；

      不經歷風雨怎么能見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功

企業目標：打造百年企業，樹立健康第一品牌

企業文化詮釋：

沒有規矩，不成方圓。一個人無論做任何事，無論在什么地方工作，他都應對自己、對工作、對團隊有很清楚的了解。了解的越多，理解的越透，自己的能力越能充分得到發揮
1、公司十字方針：團隊、規則、能力、落實、效益

團隊：一個成功的企業不是某一個人或幾個人的能力體現，而是整個公司團隊努力的結果；在這個團隊里，雖分工不同，但人人需要獲得尊重；在這個團隊中一個人干任何事，若都以自我為中心而不顧同事、不顧公司的整體利益，那么這個人必定要退出這支隊伍；團隊的利益大于一切，團隊的形象大于任何一個人形象；公司擁有了一支優秀團隊，那是企業之間競爭最核心武器。

規則：不要因為是老員工，就感到高人一等；不要因為與某某是什么關系，就隨心所欲。在公司制度面前人人平等，無論什么人，違者必究！該走人的走人，該處罰的處罰！自己該做什么、不該做什么、該說什么、不該說什么都應在公司各項規則、框架下進行。

能力：在一個環境下工作，從某種意義上說不完全是為了錢，更重要的是否有鍛煉能力的機會和舞臺；康匯公司（萬松堂）歷來被業界人士評為“黃埔軍校”，從公司走出的人個個都是“將才”、“帥才”；公司非常注重能力的培養和考核。能者上，庸者下。

落實：就是執行力。嚴厲務實，雷厲風行。公司安排的事就應馬上、立即執行，落實。切不過那種“老牛拉破車”的生活方式，拖拖拉拉，做一天和尚撞一天鐘。

效益：公司每個人做的每件事最終都體現在經濟效益上，沒創造效益，做的任何事都是蒼白的；公司效益好，每個員工的各種福利待遇也自然會好；公司效益差，各種福利待遇也必定會差；不存在誰在給誰打工，自己都在為自己干。

2、性格決定命運，習慣成就事業。在公司團隊建設中，自己要養成良好工作、生活的習慣。

3、優秀團隊的標準：默契、快樂、高效、團結。

4、導致工作效率不高的原因：工作方法不對或是自己能力沒有達到要求。

5、業務生活化，生活工作化。即一個人在生活中很會與人相處、溝通，那么在工作中一定也會與客戶打交道。會工作的人應會生活，會生活的人也應會工作。

6、省錢就是賺錢的理念，無論是公司投資、采購、處理事務，能為公司盡可能省些錢，實際上就是為公司賺了錢。

7、工作的獨立性與團隊性。創造性開展工作，既要自己獨立完成自己份內的事，又要做到承上啟下、相互配合。
8、快樂工作，工作快樂。

9、與人相處的原則：傾聽、溝通、包容、鼓勵、引導

10、公司對外“十二”字方針：彬彬有禮、不卑不亢、落落大方。公司里任何一個人的一言一行都是代表公司，切不可我行我素。

11、最反感的人：沒有付出精神，凡事斤斤計較；

                沒有團隊精神，凡事以我為中心；

                沒有責任心，不敢承擔責任；

沒有創新精神，凡事機械工作，從不完善和改進；

12、最欣賞的人：德才兼備、高效、包容、默契

13、學會包裝：5個包裝（產品、公司、領導、同事、自己）；包裝的技巧：善意的謊言；包裝的目的：賣貨是硬道理；

14、精典：平時說話、寫文章、發布信息等等都應在腦海中構思一下。力求最精、最簡。長此以往自己的文字功底、表達能力就會自然上一個臺階。
15、在工作中團隊人員要注重細節、配合默契、隨時溝通，才能提高工作效率。

16、悟性：一個人可以沒有很高學歷，沒有什么閱歷，但一定不能沒有悟性。
17、不斷學習，不斷總結，不斷修正自己，不斷越超自我。

18、勤能補拙：在某方面比別人差時，就應咬住牙、加班加點，付出別人十倍、百倍的努力，吃苦、堅持自然就會水道渠成。

19、先付出后回報：沒有付出永遠都不會有回報，無論對人對事。

20、學習創新——創新其實很簡單，就是創造型的模仿！